房地产制度管理19_2206

在总经理领导下，拟定人力资源部的组织方案，经总经理审定后执行

2．业务管理

（1）根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算

（2）负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书

（3）负责公司组织、人事、相关行政制度的初步制定工作

（4）负责人力资源获取工作，保证人力支持

（5）负责人力资源开发工作，公司岗位与人员的动态匹配

（6）负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源状况实时分析、监控、调整，组织员工考核、晋升相关工作

（7）负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作

（8）负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作

（9）负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作

（10）负责组织公司行政事务管理工作

3．人事管理

（1）初步拟定人力资源部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标

（2）负责对本部门员工实施绩效考评，并提供奖惩、任免、晋升建议

4．财务

遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权

5．完成公司领导交办的其他工作

由总经理提名任命

2．教育背景

具有大学本科以上学历，或相关学历/技能

3．工作经验

相关职位3年以上工作经验

4．必要的技能和素质

（1）正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司管理原则

（2）出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作

（3）较强的人事管理能力

（4）必要的人事政策、法律知识

（2）根据公司人力资源状况和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见

（3）负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作

（4）负责人员招聘、大学生接收工作

（5）负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草

（6）负责组织员工职业生涯设计及员工绩效评估工作

（7）负责人才市场有关人员情况调研工作

（8）负责人力资源管理统计上报工作

（9）负责控股公司人力资源管理、薪酬体系的评估与监控

（10）负责相关文件的整理工作

（11）完成领导交办的其他工作

（2）教育水平：大学本科及以上

（3）年龄要求：不限

（4）个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德

（2）负责公司福利、劳保体系的拟订、维护、变更工作

（3）负责公司行政管理制度的拟订、维护、变更工作

（4）参与公司员工绩效评估工作

（5）负责草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划

（6）负责公司员工社会保险及商业保险工作

（7）负责薪酬统计上报工作

（8）负责社会保险统计上报工作

（9）负责人才市场有关薪酬、福利等的调研工作。

（10）负责控股公司人力资本预算、决算等的评估、监控工作

（11）相关文件的整理工作

（12）完成领导交办的其他工作

（2）教育水平：大学本科及以上

（3）年龄要求：不限

（4）个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、文字表达能力、职业道德

（2）员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作

（3）参与员工招聘、职业生涯设计、员工绩效考核，草拟员工绩效评估报告

（4）负责培训体系的拟订、维护、变更等工作

（5）负责培训计划的编制、实施，培训费用的控制

（6）负责控股公司培训工作的评估、监控

（7）负责员工培训档案的建立、维护（包括质量标准相关工作）

（8）员工离职手续办理

（9）负责相关文件的整理工作

（10）完成领导交办的其他任务

（2）教育水平：大学本科及以上

（3）年龄要求：不限

（4）个人素质：细致、干练、有超前意识